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月薪24000的工程师拒绝调动被解雇,索赔490000!法院判令:赔偿38万-kok在线体育平台官方网站网页版,kok官方体育app下载ios

时间:2022-09-01 16:20:53 出处:李岗霖 阅读(143)

kok在线体育平台官方网站网页版,kok官方体育app下载ios原标题:新东方月薪24000的工程师拒绝调动被开除!员工要求赔偿49万元,法院判令:赔偿38万元

kok在线体育平台官方网站网页版,kok官方体育app下载ios各位编辑:何小涛、盖媛媛

kok在线体育平台官方网站网页版,kok官方体育app下载ios7月12日,北京法院审判信息网发布了北京新东方迅诚网络科技有限公司(以下简称“新东方迅诚公司”)与葛某劳动争议的二审民事判决书。

kok在线体育平台官方网站网页版,kok官方体育app下载ios判决书显示,新东方迅诚公司因解雇不遵守调动安排的员工而被诉至法院。北京市第一中级人民法院二审裁定赔偿职工38万元以上。

启信宝显示,新东方迅城是新东方集团的子公司。新东方教育科技集团有限公司持有新东方迅城79%的股权。公司董事长为俞敏洪。

员工因拒绝调动而被解雇

根据判决,葛先生于2013年11月7日加入新东方迅城,2020年11月20日,新东方迅城(甲方)与葛先生(乙方)签订了自2020年12月1日起的非固定-定期劳动合同约定甲方聘请乙方在技术中心用户产品技术部担任高级开发工程师。甲方有权根据生产经营需要,合理调整乙方的工作岗位,并按照“按劳定酬、随岗定薪”的基本原则调整乙方的工资。

葛先生于2021年4月8日从新东方迅城离职。

2021年3月16日,新东方迅诚向葛先生发送调岗通知邮件,将其工作岗位调整为产品中心战略与用户分析部/技术支持组部技术支持工程师职位。工作地点和工作时间不变,工作内容类似,工作时间如下:早班:8:30-17:30;中班:9:00-18:00;夜班:12:30-21:30。

葛先生当天回复如下:“公司单方面要求葛先生降级,由高级开发工程师转为技术支持岗位,工作时间由固定时间改为轮班制。我不同意调整位置。”

新东方迅城公司此后解释称,本次调岗符合相关法律法规,属于公司独立管理权限,并提醒葛先生到新岗位报到,做好工作。此后,双方多次通过电子邮件进行沟通。

2021年4月7日,新东方迅诚公司发出解除劳动合同的通知。新东方迅诚表示,葛某因生产经营需要,未服从公司岗位调整安排,未到新岗位报到。经公司再三解释、通知、催促,他仍拒绝到新岗位报到。公司决定于2021年4月7日与葛先生解除劳动合同。

新东方创始人俞敏洪。图片来源:视觉中国-VCG111221239345

法院判决:新东方赔付38万元

葛某称,新东方迅诚公司违法解除劳动合同,要求新东方迅诚公司支付违法解除劳动合同的赔偿金,共计约49.5万元。

他不同意调动的理​​由,葛某主张:“公司原开发部需要员工担任开发岗位,且完全胜任,调动不合理;调动改变了他的工作时间,造成严重“是啊。”

一审法院认为,新东方迅诚对葛的转让缺乏相应的合理性,葛有权拒绝。新东方迅诚公司以葛某不遵守公司依法调整工作岗位或岗位、未到新岗位报到、经口头、书面提醒或批评教育不改正为由终止劳动合同等,并违反了规章制度。取消是违法的。新东方迅城公司作为负有管理责任的雇主,未就葛某的工资标准提供证据,故一审法院受理了葛某月工资标准的诉讼请求(葛某声称月工资标准为24500元,另有1000元)元补贴。)。按照葛某的工资标准和工作年限,新东方迅诚公司应当向葛某支付非法解除劳动合同的赔偿金38.25万元。

二审认为,虽然双方的劳动合同约定新东方迅诚公司可以根据生产经营情况安排葛某的工作岗位、工作内容和工作地点的调整,但其对员工工作岗位的调整也应当遵守劳动合同法的规定。新东方迅城公司应证明其生产经营状况发生变化,其转让属于合理类别。

本案中,一方面,新东方迅城未提交充分证据证明其生产经营发生变化,出于业务需要将葛某转让。另一方面,双方的劳动合同明确规定,葛某的工作岗位是JAVA开发工程师。虽然新东方迅诚公司的调动行为并未影响葛的薪水,但新的职位是技术支持工程师。根据岗位调整通知的内容,新岗位的工作内容基本不涉及系统开发工作,这显然对葛的职业发展产生了一定的影响。而调整后,葛某的工作时间由上午9:00改为下午6:00,改为早、中、晚三班制,工作条件也发生了不利于葛某的变化。

因此,二审法院认为,一审法院认定新东方迅诚的转让行为不合理、正确。新东方迅城公司因自身原因搬迁葛某,未与葛某达成协议,葛某有权拒绝。新东方迅诚以葛拒绝调动、不报备、经提醒、批评、教育后拒不改正为由解除劳动合同是违法的。

二审法院裁定,新东方迅诚公司的上诉请求不成立,维持原判。

编辑|何小涛盖媛媛

校对 |程鹏

每日经济新闻综合北京法院审判信息网

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